Sueldo en Correos 2026: cuánto se cobra y condiciones laborales
Actualizado: febrero 2026 · Lectura: 10 min
Una de las primeras preguntas que te haces antes de presentarte a las oposiciones de Correos es: "¿cuánto voy a ganar?". Es lógico. Estás valorando invertir meses de estudio y quieres saber si el esfuerzo merece la pena. En esta guía te damos un desglose completo y realista del sueldo en Correos, los complementos que lo aumentan, las condiciones laborales y los beneficios que van más allá de la nómina.
Respuesta corta: el sueldo neto de un trabajador de Correos en un puesto de reparto o atención al público se sitúa entre 1.100 y 1.400 euros mensuales netos, distribuido en 14 pagas al año. Ahora veamos el detalle.
Estructura salarial en Correos
Los trabajadores de Correos son personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. Su salario se rige por el Convenio Colectivo del Grupo Correos, que establece los grupos profesionales, las tablas salariales y los complementos aplicables.
El salario de un empleado de Correos se compone de varios conceptos:
1. Salario base
Es la cantidad fija que corresponde a cada grupo profesional. Para los puestos a los que se accede a través de las oposiciones (personal operativo — Grupo Profesional IV), el salario base se sitúa aproximadamente entre 1.000 y 1.100 euros brutos mensuales. Este es el punto de partida, antes de complementos.
2. Complementos salariales
Los complementos son los que realmente configuran la nómina final. Los principales son:
- Complemento de destino: varía según la localidad y el tipo de puesto. Zonas con mayor coste de vida suelen tener complementos más elevados.
- Complemento de turnicidad: si tu puesto incluye rotación de turnos (mañana, tarde), percibes un complemento adicional.
- Complemento de nocturnidad: aplicable a trabajadores que realizan parte de su jornada en horario nocturno (entre las 22:00 y las 06:00).
- Complemento de festivos y fines de semana: los días trabajados en festivo o sábados/domingos se compensan con un plus.
- Complemento de reparto: específico para carteros y personal de reparto, compensa las condiciones físicas del trabajo.
3. Pagas extraordinarias
El Convenio Colectivo de Correos establece 14 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre). Las pagas extra equivalen aproximadamente a una mensualidad de salario base más complementos fijos.
4. Antigüedad (trienios)
Por cada tres años de servicio, se genera un trienio que incrementa el salario. Aunque el importe unitario de cada trienio no es elevado (en torno a 30-50 euros brutos mensuales), se van acumulando con los años y suponen un incremento progresivo. Un trabajador con 15 años de antigüedad percibe 5 trienios adicionales.
Tabla salarial orientativa
Estos son los rangos salariales aproximados para los puestos más comunes a los que se accede a través de las oposiciones de Correos. Los importes son orientativos y pueden variar según convenio vigente, complementos y comunidad autónoma:
| Concepto | Importe mensual bruto |
|---|---|
| Salario base (GP-IV) | ~1.000 - 1.100 € |
| Complementos (destino, reparto, etc.) | ~200 - 400 € |
| Total bruto mensual | ~1.200 - 1.500 € |
| Retenciones (IRPF + SS) | ~100 - 200 € |
| Neto mensual estimado | ~1.100 - 1.400 € |
| Bruto anual (14 pagas) | ~17.000 - 21.000 € |
Es importante señalar que estos importes corresponden a un empleado recién incorporado. Con los años, la antigüedad (trienios) y posibles promociones internas van incrementando la retribución.
Beneficios más allá del sueldo
Limitar la valoración de un empleo en Correos a la nómina mensual es un error. Hay beneficios intangibles que, en la práctica, valen tanto o más que el salario:
Estabilidad laboral
Correos es una Sociedad Estatal: empresa 100% pública. Aunque sus trabajadores no son funcionarios en sentido estricto, disfrutan de una estabilidad laboral equiparable. Los contratos son indefinidos, regulados por convenio colectivo, y protegidos frente a despidos arbitrarios. En un mercado laboral donde la temporalidad afecta a millones de trabajadores, esta garantía tiene un valor enorme.
Jornada laboral regulada
La jornada laboral en Correos está definida por el Convenio Colectivo. Para la mayoría de puestos operativos, se trata de una jornada de 37,5 horas semanales. Los puestos de reparto suelen tener jornada intensiva de mañana (aproximadamente de 7:00 a 14:30), lo que deja la tarde libre. Esta es una de las ventajas más valoradas por los trabajadores.
Vacaciones y permisos
El convenio establece un mínimo de 22 días laborables de vacaciones al año, que se incrementan con la antigüedad. Además, existen permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijo, mudanza, exámenes oficiales, y asuntos propios. La política de conciliación laboral y familiar está regulada y protegida.
Formación continua
Correos ofrece programas de formación interna para sus empleados. Esto permite adquirir nuevas competencias y optar a promociones internas sin necesidad de nueva oposición.
Movilidad geográfica
Correos tiene presencia en toda España: capitales de provincia, pueblos, zonas rurales. Puedes solicitar destinos cercanos a tu domicilio. Además, existe la posibilidad de concursos de traslado para cambiar de destino una vez tienes antigüedad.
Prestaciones sociales
Los empleados de Correos están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con acceso a prestaciones por desempleo, incapacidad, jubilación y asistencia sanitaria del sistema público.
Comparación con el sector privado
Para valorar el sueldo de Correos en perspectiva, conviene compararlo con puestos equivalentes en el sector privado:
| Aspecto | Correos | Logística privada |
|---|---|---|
| Sueldo neto mensual | 1.100 - 1.400 € | 1.000 - 1.500 € |
| Estabilidad | Contrato indefinido público | Variable (temporal frecuente) |
| Jornada | 37,5h reguladas + extras pagadas | 40h + horas extra frecuentes |
| Vacaciones | 22 días + festivos + asuntos propios | 22 días (mínimo legal) |
| Progresión salarial | Trienios + promoción interna | Negociación individual |
| Conciliación | Jornada continua mañana (reparto) | Turnos partidos frecuentes |
Aunque el sueldo neto puede ser similar o incluso superior en algunas empresas de logística privada, la estabilidad, la jornada regulada y las condiciones laborales protegidas de Correos compensan con creces la diferencia. En el sector privado de la logística, la temporalidad, las jornadas extensivas y la presión por productividad son realidades habituales.
Puestos y categorías dentro de Correos
Las oposiciones de Correos dan acceso principalmente a puestos del Grupo Profesional IV (personal operativo). Los puestos más comunes son:
Cartero / Personal de reparto
El puesto más numeroso. Tu función es la distribución y entrega de correspondencia y paquetería en una sección de reparto asignada. Jornada intensiva de mañana. Trabajo físico: caminar, subir escaleras, cargar peso moderado. Es el puesto al que accede la mayoría de opositores.
Agente de clasificación
Trabajo en centros de tratamiento automatizado (CTA). Tu función es clasificar y encaminar la correspondencia y paquetería. Suele implicar turnos rotativos (mañana, tarde, noche), lo que se compensa con los complementos de turnicidad y nocturnidad.
Atención al cliente en oficina
Trabajo en ventanilla de oficinas de Correos. Admisión de envíos, atención al público, servicios financieros, DNI/Pasaporte. Horario de oficina, generalmente de mañana.
Personal de servicios rurales
Reparto y servicios postales en zonas rurales. Mayor autonomía, recorrido extenso, y en ocasiones funciones adicionales (pagos, gestiones administrativas). Suele incluir complemento de ruralidad.
Progresión salarial y carrera profesional
El sueldo en Correos no es estático. Crece de varias formas:
- Trienios: cada 3 años de antigüedad, un incremento automático. Es acumulativo y no requiere ninguna gestión.
- Promoción interna: Correos publica periódicamente convocatorias internas para acceder a puestos de mayor responsabilidad y grupo profesional superior (GP-III, GP-II). Cada level up implica un salario base más alto.
- Cambio de puesto: pasar de reparto a oficina, o a un CTA, puede implicar cambios en los complementos (perder reparto, ganar turnicidad).
- Revisiones del Convenio Colectivo: las negociaciones periódicas del convenio pueden incluir subidas salariales generales.
Un trabajador de Correos con 10-15 años de experiencia y trienios acumulados puede percibir entre 1.400 y 1.700 euros netos mensuales, dependiendo de complementos y puesto.
¿Merece la pena opositar a Correos por el sueldo?
Si buscas un salario de 3.000 euros mensuales, Correos no es la respuesta. Pero si valoras el equilibrio entre salario, estabilidad, jornada y calidad de vida, pocas opciones son tan accesibles:
- Requisitos mínimos: sin carrera universitaria, sin experiencia previa. Solo ESO, 18 años y nacionalidad española/UE.
- Proceso selectivo directo: un examen tipo test, sin desarrollo, sin oral. Aprobar es cuestión de preparación constante, no de suerte ni de contactos.
- Empleo para toda la vida: un contrato indefinido en una empresa pública que no va a desaparecer. Correos es infraestructura estatal.
- Conciliación real: jornada de mañana en reparto, vacaciones según convenio, permisos regulados.
- Sin techo: con promoción interna puedes escalar a puestos de mayor responsabilidad y salario.
Para muchas personas, especialmente jóvenes sin titulación universitaria o trabajadores del sector privado cansados de la inestabilidad, las oposiciones de Correos son una oportunidad real de cambio de vida. No es el sueldo más alto del mercado, pero puede ser el más estable.
Próximos pasos
Si el perfil laboral de Correos encaja con lo que buscas, el siguiente paso es empezar a prepararte. Cuanto antes empieces, más tranquilo llegarás al examen. Consulta nuestra guía completa sobre cómo preparar las oposiciones de Correos para montar tu plan de estudio.
Para conocer las fechas, plazas y proceso de inscripción, visita nuestra guía sobre la convocatoria de Correos 2026.